事業單位工(gōng)作(zuò)人員處分(fēn)規定
第一章 總則
第一條 為(wèi)嚴明事業單位紀律規矩，規範事業單位工(gōng)作(zuò)人員行為(wèi)，保證事業單位及其工(gōng)作(zuò)人員依法履職，根據《中(zhōng)華人民(mín)共和國(guó)公(gōng)職人員政務(wù)處分(fēn)法》和《事業單位人事管理(lǐ)條例》，制定本規定。
第二條 事業單位工(gōng)作(zuò)人員違規違紀違法，應當承擔紀律責任的，依照本規定給予處分(fēn)。
任免機關、事業單位對事業單位中(zhōng)從事管理(lǐ)的人員給予處分(fēn)，适用(yòng)《中(zhōng)華人民(mín)共和國(guó)公(gōng)職人員政務(wù)處分(fēn)法》第二章、第三章規定。處分(fēn)的程序、申訴等适用(yòng)本規定。
第三條 給予事業單位工(gōng)作(zuò)人員處分(fēn)，應當堅持黨管幹部、黨管人才原則；堅持公(gōng)正、公(gōng)平;堅持懲治與教育相結合。
給予事業單位工(gōng)作(zuò)人員處分(fēn)，應當與其違規違紀違法行為(wèi)的性質(zhì)、情節、危害程度相适應。
給予事業單位工(gōng)作(zuò)人員處分(fēn)，應當事實清楚、證據确鑿、定性準确、處理(lǐ)恰當、程序合法、手續完備。
第二章 處分(fēn)的種類和适用(yòng)
第四條 事業單位工(gōng)作(zuò)人員處分(fēn)的種類為(wèi)：
（一）警告；
（二）記過；
（三）降低崗位等級；
（四）開除。
第五條 事業單位工(gōng)作(zuò)人員受處分(fēn)的期間為(wèi)：
（一）警告，六個月；
（二）記過，十二個月；
（三）降低崗位等級，二十四個月。
處分(fēn)決定自作(zuò)出之日起生效，處分(fēn)期自處分(fēn)決定生效之日起計算。
第六條 事業單位工(gōng)作(zuò)人員受到警告處分(fēn)的，在作(zuò)出處分(fēn)決定的當年，參加年度考核，不能(néng)确定為(wèi)優秀檔次；受到記過處分(fēn)的當年，受到降低崗位等級處分(fēn)的當年及第二年，參加年度考核，隻寫評語，不确定檔次。
事業單位工(gōng)作(zuò)人員受到降低崗位等級處分(fēn)的，自處分(fēn)決定生效之日起降低一個以上崗位和職員等級聘用(yòng)，按照事業單位收入分(fēn)配有(yǒu)關規定确定其工(gōng)資待遇；對同時在管理(lǐ)和專業技(jì )術兩類崗位任職的事業單位工(gōng)作(zuò)人員發生違規違紀違法行為(wèi)的，給予降低崗位等級處分(fēn)時，應當同時降低兩類崗位的等級，并根據違規違紀違法的情形與崗位性質(zhì)的關聯度确定降低崗位類别的主次。
事業單位工(gōng)作(zuò)人員在受處分(fēn)期間，不得聘用(yòng)到高于現聘崗位和職員等級。受到開除處分(fēn)的，自處分(fēn)決定生效之日起，終止其與事業單位的人事關系。
第七條 事業單位工(gōng)作(zuò)人員受到記過以上處分(fēn)的，在受處分(fēn)期間不得參加專業技(jì )術職稱評審或者工(gōng)勤技(jì )能(néng)人員職業技(jì )能(néng)等級認定。
第八條 事業單位工(gōng)作(zuò)人員同時有(yǒu)兩種以上需要給予處分(fēn)的行為(wèi)的，應當分(fēn)别确定其處分(fēn)。應當給予的處分(fēn)種類不同的，執行其中(zhōng)最重的處分(fēn)；應當給予開除以外多(duō)個相同種類處分(fēn)的，執行該處分(fēn)，處分(fēn)期應當按照一個處分(fēn)期以上、多(duō)個處分(fēn)期之和以下确定，但是最長(cháng)不得超過四十八個月。
事業單位工(gōng)作(zuò)人員在受處分(fēn)期間受到新(xīn)的處分(fēn)的，其處分(fēn)期為(wèi)原處分(fēn)期尚未執行的期限與新(xīn)處分(fēn)期限之和，但是最長(cháng)不得超過四十八個月。
第九條 事業單位工(gōng)作(zuò)人員二人以上共同違規違紀違法，需要給予處分(fēn)的，按照各自應當承擔的責任，分(fēn)别給予相應的處分(fēn)。
第十條 有(yǒu)下列情形之一的，應當從重處分(fēn)：
（一）在處分(fēn)期内再次故意違規違紀違法，應當受到處分(fēn)的；
（二）在二人以上的共同違規違紀違法行為(wèi)中(zhōng)起主要作(zuò)用(yòng)的；
（三）隐匿、僞造、銷毀證據的；
（四）串供或者阻止他(tā)人揭發檢舉、提供證據材料的；
（五）包庇同案人員的；
（六）脅迫、唆使他(tā)人實施違規違紀違法行為(wèi)的；
（七）拒不上交或者退賠違規違紀違法所得的；
（八）法律、法規、規章規定的其他(tā)從重情節。
第十一條 有(yǒu)下列情形之一的，可(kě)以從輕或者減輕給予處分(fēn)：
（一）主動交代本人應當受到處分(fēn)的違規違紀違法行為(wèi)的；
（二）配合調查，如實說明本人違規違紀違法事實的；
（三）主動采取措施，有(yǒu)效避免、挽回損失或者消除不良影響的；
（四）檢舉他(tā)人違規違紀違法行為(wèi)，情況屬實的；
（五）在共同違規違紀違法行為(wèi)中(zhōng)起次要或者輔助作(zuò)用(yòng)的；
（六）主動上交或者退賠違規違紀違法所得的；
（七）其他(tā)從輕或者減輕情節。
第十二條 違規違紀違法行為(wèi)情節輕微，且具(jù)有(yǒu)本規定第十一條的情形之一的，可(kě)以對其進行談話提醒、批評教育、責令檢查或者予以誡勉，免予或者不予處分(fēn)。
事業單位工(gōng)作(zuò)人員因不明真相被裹挾或者被脅迫參與違規違紀違法活動，經批評教育後确有(yǒu)悔改表現的，可(kě)以減輕、免予或者不予處分(fēn)。
第十三條 事業單位工(gōng)作(zuò)人員違規違紀違法取得的财物(wù)和用(yòng)于違規違紀違法的财物(wù)，除依法應當由其他(tā)機關沒收、追繳或者責令退賠的，由處分(fēn)決定單位沒收、追繳或者責令退賠；應當退還原所有(yǒu)人或者原持有(yǒu)人的，依法予以退還；屬于國(guó)家财産(chǎn)或者不應當退還以及無法退還的，上繳國(guó)庫。
第十四條 已經退休的事業單位工(gōng)作(zuò)人員退休前或者退休後有(yǒu)違規違紀違法行為(wèi)應當受到處分(fēn)的，不再作(zuò)出處分(fēn)決定，但是可(kě)以對其立案調查；依規依紀依法應當給予降低崗位等級以上處分(fēn)的，應當按照規定相應調整其享受的待遇。
第十五條 事業單位有(yǒu)違規違紀違法行為(wèi)，應當追究紀律責任的，依規依紀依法對負有(yǒu)責任的領導人員和直接責任人員給予處分(fēn)。
第三章 違規違紀違法行為(wèi)及其适用(yòng)的處分(fēn)
第十六條 有(yǒu)下列行為(wèi)之一的，給予記過處分(fēn)；情節較重的，給予降低崗位等級處分(fēn)；情節嚴重的，給予開除處分(fēn)：
（一）散布有(yǒu)損憲法權威、中(zhōng)國(guó)共産(chǎn)黨領導和國(guó)家聲譽的言論的；
（二）參加旨在反對憲法、中(zhōng)國(guó)共産(chǎn)黨領導和國(guó)家的集會、遊行、示威等活動的；
（三）拒不執行或者變相不執行中(zhōng)國(guó)共産(chǎn)黨和國(guó)家的路線(xiàn)方針政策、重大決策部署的；
（四）參加非法組織、非法活動的；
（五）利用(yòng)宗教活動破壞民(mín)族團結和社會穩定的；挑撥、破壞民(mín)族關系，或者參加民(mín)族分(fēn)裂活動的；
（六）在對外交往中(zhōng)損害國(guó)家榮譽和利益的；
（七）攜帶含有(yǒu)依法禁止内容的書刊、音像制品、電(diàn)子出版物(wù)進入境内的；
（八）其他(tā)違反政治紀律的行為(wèi)。
有(yǒu)前款第二項、第四項、第五項行為(wèi)之一的，對策劃者、組織者和骨幹分(fēn)子，給予開除處分(fēn)。
公(gōng)開發表反對憲法确立的國(guó)家指導思想，反對中(zhōng)國(guó)共産(chǎn)黨領導，反對社會主義制度，反對改革開放的文(wén)章、演說、宣言、聲明等的，給予開除處分(fēn)。
第十七條 有(yǒu)下列行為(wèi)之一的，給予警告或者記過處分(fēn)；情節較重的，給予降低崗位等級處分(fēn)；情節嚴重的，給予開除處分(fēn)：
（一）采取不正當手段為(wèi)本人或者他(tā)人謀取崗位；
（二）在事業單位選拔任用(yòng)、公(gōng)開招聘、考核、培訓、回避、獎勵、申訴、職稱評審等人事管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)中(zhōng)有(yǒu)違反組織人事紀律行為(wèi)的；
（三）其他(tā)違反組織人事紀律的行為(wèi)。
篡改、僞造本人檔案資料的，給予記過處分(fēn)；情節嚴重的，給予降低崗位等級處分(fēn)。
違反規定出境或者辦(bàn)理(lǐ)因私出境證件的，給予記過處分(fēn)；情節嚴重的，給予降低崗位等級處分(fēn)。
違反規定取得外國(guó)國(guó)籍或者獲取境外永久居留資格、長(cháng)期居留許可(kě)的，給予降低崗位等級以上處分(fēn)。
第十八條 有(yǒu)下列行為(wèi)之一的，給予警告或者記過處分(fēn)；情節較重的，給予降低崗位等級處分(fēn)；情節嚴重的，給予開除處分(fēn)：
（一）在執行國(guó)家重要任務(wù)、應對公(gōng)共突發事件中(zhōng)，不服從指揮、調遣或者消極對抗的；
（二）破壞正常工(gōng)作(zuò)秩序，給國(guó)家或者公(gōng)共利益造成損失的；
（三）違章指揮、違規操作(zuò)，緻使人民(mín)生命财産(chǎn)遭受損失的；
（四）發生重大事故、災害、事件，擅離職守或者不按規定報告、不采取措施處置或者處置不力的；
（五）在項目評估評審、産(chǎn)品認證、設備檢測檢驗等工(gōng)作(zuò)中(zhōng)徇私舞弊，或者違反規定造成不良影響的；
（六）洩露國(guó)家秘密,或者洩露因工(gōng)作(zuò)掌握的内幕信息、個人隐私，造成不良後果的；
（七）其他(tā)違反工(gōng)作(zuò)紀律失職渎職的行為(wèi)。
第十九條 有(yǒu)下列行為(wèi)之一的，給予警告或者記過處分(fēn)；情節較重的，給予降低崗位等級處分(fēn)；情節嚴重的，給予開除處分(fēn)：
（一）貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用(yòng)公(gōng)款的；
（二）利用(yòng)工(gōng)作(zuò)之便為(wèi)本人或者他(tā)人謀取不正當利益的；
（三）在公(gōng)務(wù)活動或者工(gōng)作(zuò)中(zhōng)接受禮品、禮金、各種有(yǒu)價證券、支付憑證的；
（四）利用(yòng)知悉或者掌握的内幕信息謀取利益的；
（五）用(yòng)公(gōng)款旅遊或者變相用(yòng)公(gōng)款旅遊的；
（六）違反國(guó)家規定，從事、參與營利性活動或者兼任職務(wù)領取報酬的；
（七）其他(tā)違反廉潔從業紀律的行為(wèi)。
第二十條 有(yǒu)下列行為(wèi)之一的，給予警告或者記過處分(fēn)；情節較重的，給予降低崗位等級處分(fēn)；情節嚴重的，給予開除處分(fēn)：
（一）違反國(guó)家财政收入上繳有(yǒu)關規定的；
（二）違反規定使用(yòng)、騙取财政資金或者違反規定使用(yòng)、騙取、隐匿、轉移、侵占、挪用(yòng)社會保險基金的；
（三）擅自設定收費項目或者擅自改變收費項目的範圍、标準和對象的；
（四）揮霍、浪費國(guó)家資财或者造成國(guó)有(yǒu)資産(chǎn)流失的；
（五）違反國(guó)有(yǒu)資産(chǎn)管理(lǐ)規定，擅自占有(yǒu)、使用(yòng)、處置國(guó)有(yǒu)資産(chǎn)的；
（六）在招标投标和物(wù)資采購(gòu)工(gōng)作(zuò)中(zhōng)違反有(yǒu)關規定，造成不良影響或者損失的；
（七）其他(tā)違反财經紀律的行為(wèi)。
第二十一條 有(yǒu)下列行為(wèi)之一的，給予警告或者記過處分(fēn)；情節較重的，給予降低崗位等級處分(fēn)；情節嚴重的，給予開除處分(fēn)：
（一）利用(yòng)專業技(jì )術或者技(jì )能(néng)實施違規違紀違法行為(wèi)的；
（二）有(yǒu)抄襲、剽竊、侵吞他(tā)人學(xué)術成果，僞造、篡改數據文(wén)獻，或者捏造事實等學(xué)術不端行為(wèi)的；
（三）利用(yòng)職業身份進行利誘、威脅或者誤導，損害他(tā)人合法權益的；
（四）利用(yòng)權威、地位或者掌控的資源，壓制不同觀點，限制學(xué)術自由，造成重大損失或者不良影響的；
（五）在申報崗位、項目、榮譽等過程中(zhōng)弄虛作(zuò)假的；
（六）工(gōng)作(zuò)态度惡劣，造成不良社會影響的；
（七）其他(tā)嚴重違反職業道德(dé)的行為(wèi)。
有(yǒu)前款第一項規定行為(wèi)的，給予記過以上處分(fēn)。
第二十二條 有(yǒu)下列行為(wèi)之一的，給予警告或者記過處分(fēn)；情節較重的，給予降低崗位等級處分(fēn)；情節嚴重的，給予開除處分(fēn)：
（一）違背社會公(gōng)序良俗，在公(gōng)共場所有(yǒu)不當行為(wèi)，造成不良影響的；
（二）制造、傳播違法違禁物(wù)品及信息的；
（三）參與賭博活動的；
（四）有(yǒu)實施家庭暴力，虐待、遺棄家庭成員，或者拒不承擔贍養、撫養、扶養義務(wù)等的；
（五）其他(tā)嚴重違反公(gōng)共秩序、社會公(gōng)德(dé)的行為(wèi)。
吸食、注射毒品，組織賭博，組織、支持、參與賣淫、嫖娼、色情淫亂活動的，給予降低崗位等級以上處分(fēn)。
第二十三條 事業單位工(gōng)作(zuò)人員犯罪，有(yǒu)下列情形之一的，給予開除處分(fēn)：
（一）因故意犯罪被判處管制、拘役或者有(yǒu)期徒刑以上刑罰（含宣告緩刑）的；
（二）因過失犯罪被判處有(yǒu)期徒刑，刑期超過三年的；
（三）因犯罪被單處或者并處剝奪政治權利的。
因過失犯罪被判處管制、拘役或者三年以下有(yǒu)期徒刑的，一般應當給予開除處分(fēn)；案件情況特殊，給予降低崗位等級處分(fēn)更為(wèi)适當的，可(kě)以不予開除，但是應當報請事業單位主管部門批準，并報同級事業單位人事綜合管理(lǐ)部門備案。
事業單位工(gōng)作(zuò)人員因犯罪被單處罰金，或者犯罪情節輕微，人民(mín)檢察院依法作(zuò)出不起訴決定或者人民(mín)法院依法免予刑事處罰的，給予降低崗位等級處分(fēn)；造成不良影響的，給予開除處分(fēn)。
第四章 處分(fēn)的權限和程序
第二十四條 對事業單位工(gōng)作(zuò)人員的處分(fēn)，按照幹部人事管理(lǐ)權限，由事業單位或者事業單位主管部門決定。
開除處分(fēn)由事業單位主管部門決定，并報同級事業單位人事綜合管理(lǐ)部門備案。
對中(zhōng)央和地方直屬事業單位工(gōng)作(zuò)人員的處分(fēn)，按照幹部人事管理(lǐ)權限，由本單位或者有(yǒu)關部門決定；其中(zhōng)，由本單位作(zuò)出開除處分(fēn)決定的，報同級事業單位人事綜合管理(lǐ)部門備案。
第二十五條 對事業單位工(gōng)作(zuò)人員的處分(fēn)，按照以下程序辦(bàn)理(lǐ)：
（一）對事業單位工(gōng)作(zuò)人員違規違紀違法行為(wèi)初步調查後，需要進一步查證的，應當按照幹部人事管理(lǐ)權限，經事業單位負責人批準或者有(yǒu)關部門同意後立案；
（二）對被調查的事業單位工(gōng)作(zuò)人員的違規違紀違法行為(wèi)作(zuò)進一步調查，收集、查證有(yǒu)關證據材料，并形成書面調查報告；
（三）将調查認定的事實及拟給予處分(fēn)的依據告知被調查的事業單位工(gōng)作(zuò)人員，聽取其陳述和申辯，并對其所提出的事實、理(lǐ)由和證據進行複核，記錄在案。被調查的事業單位工(gōng)作(zuò)人員提出的事實、理(lǐ)由和證據成立的，應予采信；
（四）按照處分(fēn)決定權限，作(zuò)出對該事業單位工(gōng)作(zuò)人員給予處分(fēn)、免予不予處分(fēn)或者撤銷案件的決定；
（五）處分(fēn)決定單位印發處分(fēn)決定；
（六）将處分(fēn)決定以書面形式通知受處分(fēn)事業單位工(gōng)作(zuò)人員本人和有(yǒu)關單位，并在一定範圍内宣布；
（七）将處分(fēn)決定存入受處分(fēn)事業單位工(gōng)作(zuò)人員的檔案。
第二十六條 事業單位工(gōng)作(zuò)人員已經被立案調查，不宜繼續履職的，可(kě)以按照幹部人事管理(lǐ)權限，由事業單位或者有(yǒu)關部門暫停其職責。
被調查的事業單位工(gōng)作(zuò)人員在案件立案調查期間，不得解除聘用(yòng)合同、出境，所在單位不得對其交流、晉升、獎勵或者辦(bàn)理(lǐ)退休手續。
第二十七條 對事業單位工(gōng)作(zuò)人員案件進行調查，應當由二名(míng)以上辦(bàn)案人員進行；接受調查的單位和個人應當如實提供情況。
以暴力、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集的證據不得作(zuò)為(wèi)定案的根據。
在調查中(zhōng)發現事業單位工(gōng)作(zuò)人員受到不實檢舉、控告或者誣告陷害，造成不良影響的，應當按照規定及時澄清事實，恢複名(míng)譽，消除不良影響。
第二十八條 參與事業單位工(gōng)作(zuò)人員案件調查、處理(lǐ)的人員應當回避的，執行《事業單位人事管理(lǐ)回避規定》等有(yǒu)關規定。
第二十九條 給予事業單位工(gōng)作(zuò)人員處分(fēn)，應當自批準立案之日起六個月内作(zuò)出決定；案情複雜或者遇有(yǒu)其他(tā)特殊情形的可(kě)以延長(cháng)，但是辦(bàn)案期限最長(cháng)不得超過十二個月。
第三十條 處分(fēn)決定應當包括下列内容：
（一）受處分(fēn)事業單位工(gōng)作(zuò)人員的姓名(míng)、工(gōng)作(zuò)單位、原所聘崗位（所任職務(wù)）名(míng)稱及等級、職員等級等基本情況；
（二）經查證的違規違紀違法事實；
（三）處分(fēn)的種類、受處分(fēn)的期間和依據；
（四）不服處分(fēn)決定的申訴途徑和期限；
（五）處分(fēn)決定單位的名(míng)稱、印章和作(zuò)出決定的日期。
第三十一條 事業單位工(gōng)作(zuò)人員受到處分(fēn)，應當辦(bàn)理(lǐ)崗位、職員等級、工(gōng)資及其他(tā)有(yǒu)關待遇等的變更手續的，由人事部門按照管理(lǐ)權限在作(zuò)出處分(fēn)決定後一個月内辦(bàn)理(lǐ)；特殊情況下，經批準可(kě)以适當延長(cháng)辦(bàn)理(lǐ)期限，但是最長(cháng)不得超過六個月。
第三十二條 事業單位工(gōng)作(zuò)人員受開除以外的處分(fēn)，在受處分(fēn)期間有(yǒu)悔改表現，并且沒有(yǒu)再出現違規違紀違法情形的，處分(fēn)期滿後自動解除處分(fēn)。
處分(fēn)解除後，考核及晉升崗位和職員等級、職稱、工(gōng)資待遇按照國(guó)家有(yǒu)關規定執行，不再受原處分(fēn)的影響。但是，受到降低崗位等級處分(fēn)的，不恢複受處分(fēn)前的崗位、職員等級、工(gōng)資待遇；無崗位、職員等級可(kě)降而降低薪級工(gōng)資的，處分(fēn)解除後，不恢複受處分(fēn)前的薪級工(gōng)資。
第三十三條 事業單位工(gōng)作(zuò)人員受到開除處分(fēn)後，事業單位應當及時辦(bàn)理(lǐ)檔案和社會保險關系轉移手續，具(jù)體(tǐ)辦(bàn)法按照有(yǒu)關規定執行。
第五章 複核和申訴
第三十四條 受到處分(fēn)的事業單位工(gōng)作(zuò)人員對處分(fēn)決定不服的，可(kě)以自知道或者應當知道該處分(fēn)決定之日起三十日内向原處分(fēn)決定單位申請複核。對複核結果不服的，可(kě)以自接到複核決定之日起三十日内，按照《事業單位工(gōng)作(zuò)人員申訴規定》等有(yǒu)關規定向原處分(fēn)決定單位的主管部門或者同級事業單位人事綜合管理(lǐ)部門提出申訴。
受到處分(fēn)的中(zhōng)央和地方直屬事業單位工(gōng)作(zuò)人員的申訴，按照幹部人事管理(lǐ)權限，由同級事業單位人事綜合管理(lǐ)部門受理(lǐ)。
第三十五條 原處分(fēn)決定單位應當自接到複核申請後的三十日内作(zuò)出複核決定。受理(lǐ)申訴的單位應當自受理(lǐ)之日起六十日内作(zuò)出處理(lǐ)決定；案情複雜的，可(kě)以适當延長(cháng)，但是延長(cháng)期限最多(duō)不超過三十日。
複核、申訴期間不停止處分(fēn)的執行。
事業單位工(gōng)作(zuò)人員不因提出複核、申訴而被加重處分(fēn)。
第三十六條 有(yǒu)下列情形之一的，受理(lǐ)處分(fēn)複核、申訴的單位應當撤銷處分(fēn)決定，重新(xīn)作(zuò)出決定或者責令原處分(fēn)決定單位重新(xīn)作(zuò)出決定：
（一）處分(fēn)所依據的事實不清、證據不足的；
（二）違反規定程序，影響案件公(gōng)正處理(lǐ)的；
（三）超越職權或者濫用(yòng)職權作(zuò)出處分(fēn)決定的。
第三十七條 有(yǒu)下列情形之一的，受理(lǐ)複核、申訴的單位應當變更處分(fēn)決定或者責令原處分(fēn)決定單位變更處分(fēn)決定：
（一）适用(yòng)法律、法規、規章錯誤的；
（二）對違規違紀違法行為(wèi)的情節認定有(yǒu)誤的；
（三）處分(fēn)不當的。
第三十八條 事業單位工(gōng)作(zuò)人員的處分(fēn)決定被變更，需要調整該工(gōng)作(zuò)人員的崗位、職員等級或者工(gōng)資待遇的，應當按照規定予以調整；事業單位工(gōng)作(zuò)人員的處分(fēn)決定被撤銷的，需要恢複該工(gōng)作(zuò)人員的崗位、職員等級、工(gōng)資待遇的，按照原崗位、職員等級安(ān)排相應的崗位、職員等級，恢複相應的工(gōng)資待遇，并在原處分(fēn)決定公(gōng)布範圍内為(wèi)其恢複名(míng)譽。
被撤銷處分(fēn)或者被減輕處分(fēn)的事業單位工(gōng)作(zuò)人員工(gōng)資待遇受到損失的，應當予以補償。沒收、追繳财物(wù)錯誤的，應當依規依紀依法予以返還、賠償。
第六章 附則
第三十九條 對事業單位工(gōng)作(zuò)人員處分(fēn)工(gōng)作(zuò)中(zhōng)有(yǒu)濫用(yòng)職權、玩忽職守、徇私舞弊、收受賄賂等違規違紀違法行為(wèi)的工(gōng)作(zuò)人員，按照有(yǒu)關規定給予處分(fēn)；涉嫌犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十條 對機關工(gōng)勤人員給予處分(fēn)，參照本規定執行。
第四十一條 教育、科(kē)研、文(wén)化、醫(yī)療衛生、體(tǐ)育等部門，可(kě)以依據本規定，結合自身工(gōng)作(zuò)的實際情況，與中(zhōng)央事業單位人事綜合管理(lǐ)部門聯合制定具(jù)體(tǐ)辦(bàn)法。
第四十二條 本規定實施前，已經結案的案件如果需要複核、申訴，适用(yòng)當時的規定。尚未結案的案件，如果行為(wèi)發生時的規定不認為(wèi)是違規違紀違法的，适用(yòng)當時的規定；如果行為(wèi)發生時的規定認定是違規違紀違法的，依照當時的規定處理(lǐ)，但是如果本規定不認為(wèi)是違規違紀違法的或者根據本規定處理(lǐ)較輕的，适用(yòng)本規定。
第四十三條 本規定所稱以上、以下，包括本數。
第四十四條 本規定由中(zhōng)共中(zhōng)央組織部、人力資源社會保障部負責解釋。
第四十五條 本規定自發布之日起施行。
